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人工智能(AI)技术以前所未有的速度融入招聘流程的核心环节，其中，AI面试成为企业试水AI招聘的重要切入口。如今，「AI作为面试官评估候选人」不再是虚无缥缈的构想，而是正在真实地成为企业与候选人互动的第一触点。然而，拥抱...

人性是这样的，很难去面试现实，很难理性分析问题。房子涨价的时候，怪中介把房子炒高。房子降价的时候，又怪中介把房子抄低。中介要是厉害，能操纵资产价格起落，人家还干房产中介干嘛？​​​

【朋友的的一次面试经历，堪称是人力面试的一次典范，可以称得上是教科书级别的面试，给大家分享下他的经历，希望能帮到各位职场人。】朋友林辉，原来在8年一家大型公关公司做总监，后经朋友介绍到了地产公司做销售，今年5月因地产公司销售不佳，公司裁员，他一片区销售总监也因此失业。看到现在的地产行情，林辉觉得地产不能干了，所以想回到以前的公关行业，目前，对比地产行业，公关行业还是比较稳定发展，虽然薪资没有以前地产那么高，但自己的专业还在，这个行业养家还是可以的。于是，通过以前的同事朋友关系，推他去了广州和深圳两家公关公司面试，广州这家的面试其实还是比较中规中矩，但是就是觉得自己离开这个行业太久了，可能不能胜任岗位。虽然，林辉的能力很强，但是怕试错成本过高，所以，他们需要考虑考虑，也没有马上拒绝。第二家公司是深圳的，这家公司规模比较大，而且还是外企，林辉说这场面试，算是给他上了一课，但结果是非常好的，自己拿到了录用通知。他说面试他的就一个人，一个男性，大概40岁左右，和林辉的年龄相仿，面试是在一间大的房间，房间布置很简单，就两张桌子，一张面试馆的，一张是助理的。林辉刚开始进房间的时候很紧张，这种紧张他从没有过，毕竟自己在职场也有差不多20年了，而且自己还当过面试官，什么场面都见过，但这次他却异常的紧张。他想之所以紧张，应该是自己在等待面试，看到很多应聘者从房间出来时，垂头丧气的样子，还有就是一些年轻的女孩子还哭着出来，可见面试的残忍。果不其然，林辉进房间后，刚坐下，面试官也不让自我介绍，面试官也不自我介绍，直接来一句：就你这种垃圾，还好意思来面试，放外面垃圾分类都不知道什么分。林辉愣住了，自己长了40年，第一次有人这么说自己，自己985毕业，还是研究生，从小到大成绩一直名列前茅，在别人眼里他都是优秀代表，甚至转行地产，他也是干到总监，而且年是优秀员工。为什么到这个面试官这，自己就成了垃圾了，有那么10秒时间，林辉还无法接受，但那么多自己的抗压能力，让他静下心来继续听面试官还什么说。这时面试官继续说：英语6级，在我眼里连个小学生都不如，后面还不从事公关，干房地产了，现在还有脸来面试公关，你这助理什么当的？在做公关期间，还多次跳槽，甚至还有干了4个月没转正的，这就是一垃圾货。你们人力是怎么筛选简历的？什么阿猫阿狗都往我这塞，简直浪费我的时间。讲的过程中，林辉注意到一个细节，可能是前面把面试者骂太多了，面试官喉咙有点难受了，久不久咳下，这时，林辉悄悄把自己买了罗汉果润喉饮料替过去。然后说了声：面试官，看你也面试了一早上，喉咙应该很难受，喝点这个饮料，以前我做销售时，也是经常讲话，喝这款饮料还不错。面试官可能是真的难受，就喝了两口，然后说了声：针对我刚才的疑问，你是如何看。林辉说：我今天来到这儿，虽然短短几分钟，但我听到了从来没听到过真话，不管有多难听，只要能让我进步，我肯定会心存感激的。你说的这些问题我也意识到了，我的英语之所以只考6级，因为当时我觉得6级够用了，但后面工作以后，我发现在甚至这种地方，英语能力必须要提升，所以后面，我一直在学习英语，我现在的英语沟通能力很强，我在地产的时候，曾经负责过海外项目两年，我简历也有写，在海外我的英语交流是无障碍的。还有就是您说的，我在毕业时在公关公司频繁跳槽，这也是有原因的，当时老板看我们是刚毕业，把我们刚廉价劳动力，根本就没有意向给我转正签合同，所以才转的。还有就是，您说的我很多年没有从事公关行业了，怕我适应不了，其实，你也看到我从公关到营销行业，业绩一直很优秀，这两个行业其实存在共同点，那就是我们处理危机的能力。销售其实也是面试不同的人群，工作中也是处理各种各样的危机，所以我认为，我还是能够胜任公关这个行业。面试官听完，把我的简历直接甩给助理，说了一句，看你找的人时啥样，说今天的面试结束，外面的那些人给人力去面试吧，说完走出去了。这时助理说了一句：恭喜你入围，回去等我的录用通知吧。林辉愣住了，从进门到面试完5分钟不到就完了。后面林辉想想，从这次面试中，他很理解面试官，其实，这是对面试者抗压能力的一个测试，公关面对的客户，其实说的话可能要比面试官还要难听。林辉最后的总结是：职场不总是公平的，但你的价值由你自己定义。当被逼到绝境，你的情商和应变就是你的救命稻草。你的成长能力和学习意愿，比任何标签都更值钱。坚持和韧性，是你穿越职场风暴的“护城河”。

“熟人”介绍医院面试竟是场“大戏” 3人利用虚假招聘实施诈骗均获刑 知名医院招聘“包入职”;面试培训“包通过”;先付定金，工作落实“再结尾款”…看似规范的面试流程，全是不法分子布下的陷阱。曾某等3人利用虚假招聘实施...

周中面试了一个工艺主管，期望工资15k，面试下来官反馈能力还是不错的，但是工资最多给他开到12。原因是现在部门里一名踏实肯干任劳任怨的老黄牛工资是12。如果给新人高过老黄牛，会破坏现有的平衡… 我们说工艺工程师根据薪酬...

林简七面试保安被问坐过牢吗他的求职之路：迪士尼→复旦→被门口保安拦截，真是笑不活了！​​​

有人问，如果你去小米总部面试，在公司楼下大堂碰到雷总，他问你：“来面试啊？你会怎么回答？有人是这么回的： “来面试啊？“是的雷总，请问人事部怎么走？“十二楼。“好的，谢谢雷总。上楼后，看到招聘接待的工作人员说：...

同为hr,36岁被裁员hr队友前两天去一家电商公司面试，奇葩的是面试官上来就问你有几个孩子，老家是哪里的，父母是做什么的，在北京是自己买的房吗.整场面试下来，根本就没有问一点专业相关的业务问题。可笑的是今天问面试有结果...

1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳看到他后，直接走进办公室锁上门，问同事：“外面那只猴子是谁带来的？”麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!1998年，央视的走廊里出现了一幕有些滑稽的场景，一个年轻人穿着明显不合身的西装，在走廊里来回走动，嘴里嘟嘟囔囔，不停地复述自己准备好的内容。他看起来紧张得快要炸裂，那双手不知该往哪儿放，只能在袖口里胡乱搓动。那件西装是向同学借来的，肩膀撑不起来，袖子几乎盖到手指，怎么看都像是偷穿了大人衣服的小孩，等在走廊上的人里，就他显得格外突兀。正巧《今日说法》的创始人肖晓琳从办公室出来，远远看见了这一幕，一个衣着滑稽、神情局促的小伙子在走廊里像猴子似的乱转，她忍不住觉得好笑，顺势说了句带着玩味的话，意思是这人到底是谁带来的。那一眼成为央视内部后来一直流传的趣事，谁也没想到，这个看似局外人的年轻人，就是后来在《今日说法》里大放异彩的撒贝宁。他之所以狼狈，全因面试，对一个学生来说，去国家电视台是件无比重要的事，可偏偏没有钱买新衣服，他只能借同学的西装凑合，穿上之后不仅没有加分，反倒让紧张感更重。候场的时候，他脚步停不下来，像有根弹簧安在鞋底，不走几步就浑身不自在，周围的候选人都挺胸抬头，神态沉稳，他却像个被人突然拎出来的小角色，显得格格不入。等叫到名字，他被领进一个房间，房间不大，灯光刺眼，里面摆着简单的桌椅，气氛冷硬。对一个初出茅庐的年轻人来说，这种环境压迫感极强，他起初声音发抖，想按照事先准备的稿子来，可越念越不对劲，自己都觉得像在背书。正在这时，考官提醒他不要只抛法律条文，要把问题说清楚，他愣了一瞬，脑子里闪过自己曾经帮工人维权的经历，便顺势把那段故事讲了出来，把条文和实际结合在一起。那一刻，他的话不再像课本，而是变成了别人能听懂的叙述。他的思路很快打开，说到关键处，他会用一些形象的比喻，把原本生涩的法律条款讲得鲜活，他的语速偏快，带着点紧张，但恰好增加了真实感。考官们听着，原本板着的脸渐渐舒展，逐渐意识到眼前这个学生虽然拘谨，但具备一种在高压环境下快速反应的能力，更重要的是，他能让艰深的法律语言接地气。这正是节目需要的特质，《今日说法》面向普通观众，如果主持人只会念条文，那节目必然枯燥。能够把法理讲成家常话，才是稀缺的能力，撒贝宁在紧张中表现出的急智与亲和，恰好击中了这个需求，肖晓琳最初笑他是猴子，没想到这份跳脱和不按常规的气质，反倒让他显得特别。最终结果传来，他被录取进了节目组，对他来说，那件不合身的西装并没有成为笑话的终点，反而成了他人生最特别的开端，回头看，当时外在的窘迫反而帮他剥掉了伪装，让考官们更容易看见他真正的实力。撒贝宁的经历也提醒人们，很多时候，一个人被质疑的不合时宜，往往会成为后来独一无二的竞争力。罗翔在课堂上用“张三”的故事解释法律，被说成不稳重，却因此让更多人真正理解刑法，崔永元主持节目时因为结巴被嫌弃，却恰恰因为那份笨拙赢得了观众的信任。职场上没有一种特质是放之四海皆准的标准，关键在于是否找到了合适的土壤，当央视在九十年代末开始寻求与观众更紧密的联系时，像撒贝宁这样的“非标准”就成了破局的选择。多年后，他回忆这段往事时，常常笑说自己当年就是个猴子，穿着不合身的衣服在走廊里乱蹦跶，可正是那份局促和不完美，让他走进了属于自己的舞台。那一年，走廊上的“猴子”，最终成了家喻户晓的主持人，也证明了一个朴素的道理：在真正需要独特声音的地方，复制品从来不值钱，独一无二才最有力量。信源：《非常静距离》撒贝宁采访自述

1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳看到他后，直接走进办公室锁上门，问同事：“外面那只猴子是谁带来的？”麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!1998年，央视的走廊里出现了一幕有些滑稽的场景，一个年轻人穿着明显不合身的西装，在走廊里来回走动，嘴里嘟嘟囔囔，不停地复述自己准备好的内容。他看起来紧张得快要炸裂，那双手不知该往哪儿放，只能在袖口里胡乱搓动。那件西装是向同学借来的，肩膀撑不起来，袖子几乎盖到手指，怎么看都像是偷穿了大人衣服的小孩，等在走廊上的人里，就他显得格外突兀。正巧《今日说法》的创始人肖晓琳从办公室出来，远远看见了这一幕，一个衣着滑稽、神情局促的小伙子在走廊里像猴子似的乱转，她忍不住觉得好笑，顺势说了句带着玩味的话，意思是这人到底是谁带来的。那一眼成为央视内部后来一直流传的趣事，谁也没想到，这个看似局外人的年轻人，就是后来在《今日说法》里大放异彩的撒贝宁。他之所以狼狈，全因面试，对一个学生来说，去国家电视台是件无比重要的事，可偏偏没有钱买新衣服，他只能借同学的西装凑合，穿上之后不仅没有加分，反倒让紧张感更重。候场的时候，他脚步停不下来，像有根弹簧安在鞋底，不走几步就浑身不自在，周围的候选人都挺胸抬头，神态沉稳，他却像个被人突然拎出来的小角色，显得格格不入。等叫到名字，他被领进一个房间，房间不大，灯光刺眼，里面摆着简单的桌椅，气氛冷硬。对一个初出茅庐的年轻人来说，这种环境压迫感极强，他起初声音发抖，想按照事先准备的稿子来，可越念越不对劲，自己都觉得像在背书。正在这时，考官提醒他不要只抛法律条文，要把问题说清楚，他愣了一瞬，脑子里闪过自己曾经帮工人维权的经历，便顺势把那段故事讲了出来，把条文和实际结合在一起。那一刻，他的话不再像课本，而是变成了别人能听懂的叙述。他的思路很快打开，说到关键处，他会用一些形象的比喻，把原本生涩的法律条款讲得鲜活，他的语速偏快，带着点紧张，但恰好增加了真实感。考官们听着，原本板着的脸渐渐舒展，逐渐意识到眼前这个学生虽然拘谨，但具备一种在高压环境下快速反应的能力，更重要的是，他能让艰深的法律语言接地气。这正是节目需要的特质，《今日说法》面向普通观众，如果主持人只会念条文，那节目必然枯燥。能够把法理讲成家常话，才是稀缺的能力，撒贝宁在紧张中表现出的急智与亲和，恰好击中了这个需求，肖晓琳最初笑他是猴子，没想到这份跳脱和不按常规的气质，反倒让他显得特别。最终结果传来，他被录取进了节目组，对他来说，那件不合身的西装并没有成为笑话的终点，反而成了他人生最特别的开端，回头看，当时外在的窘迫反而帮他剥掉了伪装，让考官们更容易看见他真正的实力。撒贝宁的经历也提醒人们，很多时候，一个人被质疑的不合时宜，往往会成为后来独一无二的竞争力。罗翔在课堂上用“张三”的故事解释法律，被说成不稳重，却因此让更多人真正理解刑法，崔永元主持节目时因为结巴被嫌弃，却恰恰因为那份笨拙赢得了观众的信任。职场上没有一种特质是放之四海皆准的标准，关键在于是否找到了合适的土壤，当央视在九十年代末开始寻求与观众更紧密的联系时，像撒贝宁这样的“非标准”就成了破局的选择。多年后，他回忆这段往事时，常常笑说自己当年就是个猴子，穿着不合身的衣服在走廊里乱蹦跶，可正是那份局促和不完美，让他走进了属于自己的舞台。那一年，走廊上的“猴子”，最终成了家喻户晓的主持人，也证明了一个朴素的道理：在真正需要独特声音的地方，复制品从来不值钱，独一无二才最有力量。信源：《非常静距离》撒贝宁采访自述